Alle hens aan dek! Om erger te voorkomen is het noodzaak samen met u en uw medewerker op onderzoek uit te gaan welke mogelijkheden er voor hem of haar zijn om terug te keren in uw organisatie. Bij re-integratie spoor 1 is snelheid geboden om verdere vervreemding van de werknemer tegenover uw organisatie te voorkomen. Hiervoor gebruiken wij verschillende methodieken om de motivatie, capaciteit en wilsbekwaamheid van de werknemer inzichtelijk te krijgen. Dit resulteert in voortzetting in de huidige functie – eventueel met aanpassingen – of misschien wel omgeschoold naar een nieuwe functie. Grondslag is dat dit een nieuwe zingeving oplevert voor de werknemer, wat direct bijdraagt aan zijn/haar motivatie. Door meer productiviteit levert dit ook voor u als werkgever meerwaarde op.

Na het uitstippelen van deze nieuwe weg volgt er een intensieve begeleiding zodat de werknemer niet meteen in het diepe hoeft te springen. Het gehele traject wordt zorgvuldig vastgelegd om duidelijkheid te creëren tussen de verschillende partijen. Vanzelfsprekend draagt dit dossier bij aan een positieve beoordeling van het UWV mocht de werknemer na twee jaar niet terug op de werkvloer zijn.